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    制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。
    负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。
    负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。
    负责员工离职面谈,提供年度分析报告。
    协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
    有师傅带---毕业生可考虑  联系电话 :15078814077  马先生
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    温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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